Stresul la munca te face sa iti iei concediu medical
Publicat pe 18.04.2011 la 19:51 Actualizat pe 18.04.2011 la 19:52
Angajatii acuzati ca nu muncesc suficient de mult sau suficient de bine au la dispozitie o scuza verificata stiintifica. Mai precis, ei pot da vina pe sefi.
Un studiu suedez citat de Prevention arata ca productivitatea unui angajat scade cu pana la 40% daca se simte ignorat de seful sau direct. In cazurile in care angajatul e bagat in seama de sef, dar numai pentru a fi cicalit si criticat, productivitatea scade cu pana la 20%.
Minusurile la capitolul productivitate devin neglijabile in cazul unui angajat care se simte bagat in seama si caruia seful ii recunoaste meritele si-i lauda calitatile.
Cercetatorii suedezi care au realizat studiul mai subliniaza ca persoanele care lucreaza in conditii de stres extrem, care nu se inteleg cu sefii sau au probleme cu colegii isi iau concediu medical mult mai des decat ceilalti.
Mai multa munca, mai multe responsabilitati si mai putine "maini de lucru" sunt principalii furnizori de stres pentru orice angajat, iar relatiile tensionate cu colegii sau superiorii se traduc, la randul lor, in acumulari de nervi si frustrari. Mult mai stresati decat media angajatilor sunt si cei care se confrunta cu diverse tipuri de hartuire sau cu discriminare.
Concluzia studiului este ca de cele mai multe ori concediul medical nu este atat pe caz de boala propriu-zisa, cat pe diverse manifestari somatice ale stresului extrem.
Citeste si Jurnalul
FOTO: Hepta
