“Hărțuirea se întâmplă în locuri neprietenoase pentru femei”, spune Caren Goldberg – medic și profesor de resurse umane la Universitatea Americană din Washington D.C.
“Când acestea se întâmplă la locul de muncă, dai din umeri, spunându-ți că băieții vor rămâne băieți, fără a realiza că nu este bine ca băieții să rămână băieți”.

Într-o societate în care show-urile TV se transformă în niște spectacole de hărțuire sexuală, audiența e încântată și toți dau vina pe femei pentru comportamentul lor, iar acest tip de comportament devine normalitate. Drept rezultat, mulți dintre noi devenim insensibili.

Șeful vă strigă ofensiv
Hărțuirea nu e musai să fie de natură sexuală și poate include remarci ofensive în legătură cu sexul unei persoane.
De exemplu, dacă șeful strigă ofensiv doar femeile, dar nu și pe bărbați, acesta este un tip de hărțuire sexuală deși nu există un conținut sexual.
De fapt, hărțuirea sexuală este considerată o formă de discriminare sexuală.

Colegul sau colega vorbește de viața sa sexuală chiar și cu clienții
Hărțuirea sexuală include tot feluri de propuneri sexuale.
Se extinde la un comportament sexual ce creează un mediu de lucru ostil. Comportamentul nu e nevoie să fie intenționat ofensiv și nu e direcționat spre cel care se plânge sau spre cineva anume.
De exemplu, dacă mai multe reviste cu conținut sexual sunt împrăștiate prin birou, te fac să te simți total neconfortabil. Și nu e vorba de hărțuire.
Ori dacă un coleg vorbește în mod frecvent despre sexcapadele sale și face cu ochiul clienților, acesta cade tot sub incidența hărțuirii sexuale.
Un asemenea comportament variază de la caz la caz.

Este o glumă pentru toți, în afară de tine
Știai că hărțuirea sexuală nu trebuie să fie neapărat de natură explicită?
Șeful sau colegii trimit mesaje cu conținut sexual
Datorită tehnologiei, hărțuitorii găsesc o cale de a se comporta ofensiv – e-mailuri cu glume, iamgini etc.
Se pot folosi telefoanele pentru înregistrarera acestui tip de comportament și poate forța compania să ia atitudine.